デイリサーチ
『賛成！ただし年収1千万円超の社員のみ』 と答えた人 のコメント
- ◯さん 男性 44歳 （賛成！ただし年収1千万円超の社員のみ）
- 現在、年収1千万円超で残業代つく人って、どれくらいいるの？ どんな高給な会社やねん、と、ホントにそんな会社あるなら教えてくれ、と、突っ込みたくなる。
- ◯さん 女性 68歳 （賛成！ただし年収1千万円超の社員のみ）
- この位の規制は必要では
- ◯さん （賛成！ただし年収1千万円超の社員のみ）
- 役員報酬は、他に貰っているだろ！
- ◯さん （賛成！ただし年収1千万円超の社員のみ）
- 残業そのものがないほうがいい
- ◯さん 女性 （賛成！ただし年収1千万円超の社員のみ）
- ???
- ◯さん 女性 （賛成！ただし年収1千万円超の社員のみ）
- ただ働きは嫌だ
- ◯さん （賛成！ただし年収1千万円超の社員のみ）
- 賛成ですが、だからって「無理矢理管理職」にさせて休出タダ働きも困りますね。これでは、低賃金、無保証の人は、消費を控え、安価を追及、結局自分で自分の家計を絞めつけているのよね。
- ◯さん 女性 50歳 （賛成！ただし年収1千万円超の社員のみ）
- 民間ではない組織では、サービス業なのに土曜振替出勤や数分の残業にもお金がでる。そういう人のために作った法案だと思う。
- ノンタンさん 女性 （賛成！ただし年収1千万円超の社員のみ）
- 高収入の方。
- 卓球老人さん 男性 （賛成！ただし年収1千万円超の社員のみ）
- 年収1000万以上の人は、既に裁量性就業しているとおもうのですが、