デイリサーチ
『どちらとも言えない』 と答えた人 のコメント
- ◯さん 男性 80歳 （どちらとも言えない）
- 賛成っと言いたいところだが、物質的・量的価値と精神的・質的価値を如何に評価するかが難しいテーマ。
- れお君大好きさん （どちらとも言えない）
- 同一労働でもレベルと作業時間の差があります。 処理時間の方はこなした量で算出できるかもしれませんが・・・ レベルは難しいかと・・・ 特にレベルは真面目に法律等に合っているかを確認して対応している人と、 間違ったマニュアルに従って間違って方法で一生懸命対応してしまう人が居るので・・・ 間違ったマニュアルに固執している人は自分の事を「真面目に一生懸命」と言って時代の変化に対応できない人が多いので・・・ こういう人は量をこなしていても賃金は押さえてほしいです
- ◯さん （どちらとも言えない）
- 例えば、�￣超叛�績がトップでも、強引な契約をして会社の評判を落とす社員、��現在の成績は良くないが、「次からは、あの人と契約をしよう」と顧客から信用される社員。会社は、どちらを選ぶか。また、仕事をやっているふりのフリフリ社員など、様々な社員を会社側がどのように判断するか、会社の質が問われる。
- ◯さん （どちらとも言えない）
- 内容をきちんと把握出来て無いので。
- ◯さん 女性 （どちらとも言えない）
- 賛成にしたいが 内容をきちんと把握出来て無いので。
- ◯さん （どちらとも言えない）
- 頑張っても頑張らなくても新人もベテランもみんな同じじゃやりがいが無いけど、今の若い人はそれがいいのかな。
- ◯さん （どちらとも言えない）
- よく同一業務なのにと言うけど責任まで同一じゃないよね。 一番下っ端の単純労働なら賛成。
- Teasanさん （どちらとも言えない）
- 単なる労働力として、時間給単位レベルなら賛成。労働力以上のレベルで所属意識のある者（正社員や長期雇用者）はそれ以上の待遇があってしかるべき。
- ◯さん 女性 （どちらとも言えない）
- ん〜...
- ◯さん （どちらとも言えない）
- むつかしいね