デイリサーチ
『同一労働同一賃金についてどう思いますか？ のコメント
- れお君大好きさん （どちらとも言えない）
- 同一労働でもレベルと作業時間の差があります。 処理時間の方はこなした量で算出できるかもしれませんが・・・ レベルは難しいかと・・・ 特にレベルは真面目に法律等に合っているかを確認して対応している人と、 間違ったマニュアルに従って間違って方法で一生懸命対応してしまう人が居るので・・・ 間違ったマニュアルに固執している人は自分の事を「真面目に一生懸命」と言って時代の変化に対応できない人が多いので・・・ こういう人は量をこなしていても賃金は押さえてほしいです
- ◯さん 男性 （反対）
- 正社員と派遣では責任の重さが違う
- ◯さん （賛成）
- 量と質が同等ならね
- ◯さん （どちらとも言えない）
- 例えば、�￣超叛�績がトップでも、強引な契約をして会社の評判を落とす社員、��現在の成績は良くないが、「次からは、あの人と契約をしよう」と顧客から信用される社員。会社は、どちらを選ぶか。また、仕事をやっているふりのフリフリ社員など、様々な社員を会社側がどのように判断するか、会社の質が問われる。
- ◯さん （反対）
- 機械化が進んで、人がやる作業はボタン押すだけとかならいいけど、人によって仕事量が全然違うのに同じにしてしまったら、社会主義化するだけだね
- ◯さん （どちらとも言えない）
- 内容をきちんと把握出来て無いので。
- ◯さん 女性 （反対）
- 同一賃金ということは、責任の所在も同等なのか？そもそも。「同一労働」の定義が難しい。クオリティの同等さをいかにしてはかるのか。
- ◯さん 女性 （どちらとも言えない）
- 賛成にしたいが 内容をきちんと把握出来て無いので。
- ◯さん （どちらとも言えない）
- 頑張っても頑張らなくても新人もベテランもみんな同じじゃやりがいが無いけど、今の若い人はそれがいいのかな。
- ◯さん （賛成）
- はい