デイリサーチ
『LINEやメールなど、電話以外での欠勤・欠席連絡についてどう思いますか？ のコメント
- ほいさん 女性 60歳 （どちらとも言えない）
- 仕事以外ならそれもあっていいと思う。仕事ではダメかなあ。世代？
- ◯さん （反対）
- 口頭で伝える世代なので
- ◯さん 女性 46歳 （賛成）
- LINEはちょっと軽く感じますが、メールはありだと思います。というか10年近く前にIT系で働いていたとき、既に休みや遅刻の連絡はメールOnlyでした。外部と直でやり取りをすることが絶対にない部署なので、電話機が私たちの席にはなかったですしね…。
- ◯さん （どちらとも言えない）
- 雇用者・被雇用者間でこの方法で行うことについて折り合いがついていれば問題はないと思う。関連事務作業の効率（特に時間）も上がると思う。しかし、両者間の相当重要な事項についての連絡な訳だから、社員養育や企業文化等のいろいろな意味で、関係者間で話をするというステップを入れる方がいいのではないだろうか。
- タテキ君さん 男性 88歳 （どちらとも言えない）
- どちらとも言えない
- テツレオさん （どちらとも言えない）
- 犯罪が絡む場合があるので、できるだけ本人の声で連絡するのが良い。
- ◯さん 男性 67歳 （どちらとも言えない）
- 内容による。
- ◯さん 女性 （どちらとも言えない）
- .
- ◯さん 男性 71歳 （賛成）
- 電話は或る意味暴力だ。他人の都合を無視して架かってくる。出ないと恨まれ、コールバックしないと恨まれる。その点メールとかLINEは証拠が残るから大歓迎だ。電話だと”言った！・言わない！”で争いが惹起するが証拠の文書があるからよことだ。森友問題で実質的に安倍晋三に殺された近畿財務局の職員も安倍晋三の悪行を暴いた疎明資料を残してくれた。
- ◯さん （どちらとも言えない）
- これ以外の方法って？