デイリサーチ
『年功序列』 と答えた人 のコメント
- 迷亭寒月さん 男性 54歳 （年功序列）
- 年齢序列ではなく、習熟度（年）と会社ナレッジ（功）で評価。「年」は安定雇用を社員にアピールして、人材の継続を高める意味もある。
- ◯さん （年功序列）
- 能力を判断できないゴミクズが評価できる訳ないだろ
- ◯さん 男性 57歳 （年功序列）
- 分業制の世で、仕事の内容を知らない者が評価を行うわけだから、本当の評価成果を出せるわけがない。身内というか派閥というか、一部の者に評価が偏り、胡麻をするのが上手い者は大した成果を出さなくとも、上役が定年や移動で出ていくと後釜に滑り込み、どんどん出世、１回でもにらまれたら最後、その人はにらんだ上司が同じ部署内にいる間は一生出世できない。また、同じ成果を出したとしても若い者を先に昇進させる。ああ嫌だ。
- ◯さん （年功序列）
- 何を評価しているかわからない。
- ◯さん （年功序列）
- 何を評価しているかわからない。評価者にゴマする奴多し。
- ymさん （年功序列）
- 成果主義は、日本ではアヤマチ
- ◯さん （年功序列）
- 評価する軸がきちんとしていない成果主義は成果主義ではない！
- ◯さん （年功序列）
- 成果配分はクソノミクスの悪法と同じだ
- ◯さん （年功序列）
- 成果主義は上司の主観が入る
- ◯さん （年功序列）
- サラリーマンの多くは正当な成果主義が行われない現実がある。同一会社内でも所属部署等で差が出る。年功序列も問題あると思うが、成果主義よりは日本人に合うのでは？