デイリサーチ
『年功序列』 と答えた人 のコメント
- ◯さん （年功序列）
- 成果主義、成果を出せなくなったら経験問わずさらば
- ◯さん （年功序列）
- ん〜，難しい問題だ
- ◯さん （年功序列）
- 自分より後に入社した後輩に、仕事ができるからと言って抜かれたくない。 いくら優秀だからと言って、先輩を差し置いて出世させるのはよくないと思う。 出世は先輩後輩の順のほうが文句がないし、人間関係がギスギスしない。 努力、競争ナンセンスｗｗ（考え方がゆとり世代だ…） 成果主義って答えてる人は、自分より若いor後に入社した人が先に出世しても嫌じゃないの？
- グレッグさん （年功序列）
- 古い人間ですから
- ◯さん （年功序列）
- 職種にもよりますがね。派遣社員では将来の生活設計が難しのでは？？？年功序列の良さを考えて。
- ◯さん 男性 50歳 （年功序列）
- 成果主義は響きは良いが評価者や組織に人件費抑制と労務管理に使われているので、期待ほど処遇に結びつかず成果を上げるために苦労している。同僚同士が競争に邁進し協力しないから企業の業績に結びつかず見直しがされているのが先行した企業の実態。企業繁栄のために本来競争する相手を見失ってしまっているのでは？
- WIN5名人さん 男性 69歳 （年功序列）
- 日本の企業の体質では成果主義の判断できません
- ◯さん （年功序列）
- 成果主義は正当に業務が評価されるとは限らない。雇用主の都合のいいように働かされるだけ。
- ◯さん （年功序列）
- 成果主義というのがいい加減なことだから、年功序列で良い。 経営者や役員、管理職は当然成果主義と思いますが、こいつらがとんでもない
- はるさん 男性 （年功序列）
- これで生きてきました。