デイリサーチ
『どちらとも言えない』 と答えた人 のコメント
- ◯さん 男性 （どちらとも言えない）
- どちらも長所と欠点がある、結局は制度ではなく運用の問題かと。
- ◯さん （どちらとも言えない）
- 両方を上手く組み合わせるのがいい
- ◯さん （どちらとも言えない）
- どちらにしても善し悪しがあるんじゃないですか？
- ◯さん 女性 39歳 （どちらとも言えない）
- どちらかといえば成果主義でしょう。 成果もあげないのに年功序列だけでは会社が成り立たなくなりませんか？ 過去の成果で年功序列ならまだいいと思います。 仕事をさぼるくせに権利だけ主張する人間の為の組合が多いと聞きます。 会社がつぶれたら元も子もないのに。 そんな自分はあまり成果をあげていないのですが…。
- ？さん （どちらとも言えない）
- 成果主義では、能力不足の方は生活が成り立たない。控えだと、目立たず認めてもらえないかもれない。 年功序列で、仕事ができないのに、給料が多いのも？ 喫煙タイム分は、カットするべき
- ◯さん （どちらとも言えない）
- 成果主義を取り入れた結果、短絡的かつ短期的な目標しか経てなくなった人物も見た。 業種にもよると思うし、仕事の最終目的によっても違うと思う。
- ◯さん （どちらとも言えない）
- 一定の範囲までは年功序列、プラスアルファの部分は成果主義が妥当なんじゃないかな。入社1年目の新卒に10年選手並の成果求めても無理。
- ◯さん （どちらとも言えない）
- どちらも一長一短..
- ◯さん （どちらとも言えない）
- 職種にもよるだろうナ
- ◯さん 女性 （どちらとも言えない）
- どちらにも良さと問題がある。