デイリサーチ
『「喫煙者は採用しない」という方針の企業がありますが、あなたの感想は？ のコメント
- ◯さん （差別的だと思う）
- こんな事が許されるなら法律で全面禁止にして欲しい。たちの悪い酔っぱらいも同じ。中途半端だから差別が生まれる。
- ◯さん 女性 47歳 （差別的だと思う）
- 私は非喫煙者ですが、それはやりすぎでしょう。別に法律に違反しているわけでもないのに、個人の嗜好を採用基準に盛り込むことには抵抗がある。むしろ、周囲に迷惑をかけないよう、雇用者側が分煙施設整備なりの配慮をするべきだと思う。
- Harryさん 男性 （差別的だと思う）
- 私は喫いません
- アインスさん 男性 58歳 （業種によっては仕方ないと思う）
- 喫煙者の方を責めるわけではありませんが、他の方も書かれたようにその時間は業務はしていないのは事実。一服５分として、一日に8本で40分、12本で1時間。同じ能力の方と比較すると、単純に残業代が出る会社だと1カ月で約20時間近く。おひとりだけ、サービス残業していたならば、その分、光熱費がかかります。
- ◯さん （業種によっては仕方ないと思う）
- 喫煙者です
- ◯さん （業種によっては仕方ないと思う）
- 仕方ない
- ◯さん （業種によっては仕方ないと思う）
- それでもやめられない人は仕様がない人でしょう。勤務先ですわなければ、休肺時間ができていいじゃない？
- ◯さん （よい取り組みだと思う）
- 健康上のリスクが明らかに上がりますしその分会社の負担が増えるなら仕方がないと思います。
- ◯さん （よい取り組みだと思う）
- 喫煙休憩分の給料が無駄
- ◯さん 女性 51歳 （業種によっては仕方ないと思う）
- 以前は喫煙者だったので自分は気をつけていたけれど、 基本的に喫煙者のマナーは気になる。火をちゃんと消してなかったり、歩きながら吸っていたり、くわえたまま煙だけ出してる人など。そう考えると喫煙者＝マナーを守れない＝企業にとってありがたくない人になってしまうのも無理無いと思う。喫煙者はマナーを守りましょ。