デイリサーチ
『仕事は、成果主義と年功序列、どちらが良いですか？ のコメント
- ◯さん （どちらとも言えない）
- むずかしいところです。
- ◯さん （どちらとも言えない）
- 日本企業で成果主義を導入すると、企業業績が悪化することが多い。初めから成果主義の会社であればよいが、入社した時は年功序列だったものが、途中から成果主義に切り替わると、大部分の社員は、当初予想よりもらえる給料が大幅減になるという現実が生じて、意欲低下や社員同士の関係悪化を招く。 成果の評価方法など、成果主義は、実際の仕組み作りも難しい。
- ◯さん 男性 51歳 （成果主義）
- 成果の内容が難しいが。
- ◯さん （わからない）
- わからない
- ◯さん 男性 66歳 （年功序列）
- 「成果」は誰がどのように判断するのか？ 所詮は、企業にとって都合が良いこと。「派遣」とか「非正規」と同じ。ワーキングプアをまたまた生み出すだけ。
- なでしこさん 男性 72歳 （成果主義）
- 頑張り概が有る。
- ◯さん （どちらとも言えない）
- ne
- ◯さん （成果主義）
- 出来たらそれを望みます
- ◯さん （成果主義）
- 当たり前でしょ！ 年功序列は中高生まで。 あの後輩に偉そうにするのって、何？ １年２年早く生まれただけで。 ばかばかしい世界。 世の中で通用すると思うなよ！！
- ◯さん （わからない）
- 不明