デイリサーチ
『仕事は、成果主義と年功序列、どちらが良いですか？ のコメント
- ◯さん 男性 55歳 （どちらとも言えない）
- 成果主義も良いですけれど、場合によってはその弊害だってあるのでは無いですか？ また、年功序列も良いところがありますが、やはり弊害がありますよね、一概に何とも言えません、仮に成果主義を選択した場合は、成果が出なければ、結局最後は退職を與儀無くされます。仮に退職まで行かないにして、可成り居づらいでしょう。
- ケン太さん 男性 49歳 （どちらとも言えない）
- 年功序列一辺倒は良くない、かと言って成果重視経過無視も問題あり
- ◯さん （どちらとも言えない）
- 業務内容と組織目的等による仕組みづくりでしょ
- ◯さん 女性 45歳 （成果主義）
- 但し、公平な正しい評価が絶対条件
- ◯さん （どちらとも言えない）
- ＠
- ◯さん 女性 45歳 （どちらとも言えない）
- 職種、上司、社風なんかによりけりかな。どちらとも言いにくいですね。人が人を評価する以上、公平中立な評価はない、と思います。
- ◯さん （年功序列）
- 一長一短。評価する人により評価が異なるケースも多々ある。同一の仕事なら成果主義もよいが、管理者としては無能なケースもある。、
- ◯さん （年功序列）
- 典型的なね
- ◯さん 女性 37歳 （どちらとも言えない）
- 多少の年功序列と多めの成果主義かな
- ◯さん （どちらとも言えない）
- 評価が難しい場合もあるので…。